Исследование: 35% русских уволились из-за отказа в повышении зарплаты
В России 35% граждан покинули работу из-за отказа работодателей повысить зарплату. Более 3,5 тыс. русских приняли участие в исследовании «Сбераналитики». Стресс, отсутствие карьерного роста и конфликты стали ключевыми причинами увольнений.
В Российской Федерации 35% граждан приняли решение оставить свою прежнюю работу, вследствие отказа работодателей повысить заработную плату. Такие данные были опубликованы агентством ТАСС, ссылающимся на результаты исследования, проведённого экспертами из «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру».
В этом анализе приняли участие более 3,5 тыс. русских в возрасте старше 18 лет. Согласно обнародованным результатам, 34% опрошенных, которые покинули работу, испытали стресс и профессиональное выгорание. В тоже время, 24% респондентов указали на отсутствие карьерных возможностей как на основную причину увольнения.
Помимо этого, 18% участников опроса сообщили, что основой для принятия решения об уходе стали конфликты с коллегами и начальством. Другие 17% респондентов заявили о желании выделить больше времени семье и личной жизни, а 12% предпочли бы работать ближе к дому. Ещё 6% учитывали планы переезда в другой город в качестве мотива для увольнения. Интересно, что 8% участников опроса ни разу за свою карьеру не покидали рабочее место.
Ранее, данные анализа компании Mango Office продемонстрировали, что более 90% работников российских организаций придают огромное значение роли рекрутеров в процессе найма. По их мнению, специалисты по подбору персонала могут повысить привлекательность вакансий и успешным образом влиять на соискателей, таким образом усиливая их стремление принять предложение о работе.