Виктория Рашина: отозвать работника из отпуска можно с его согласия

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют за работниками право на ежегодный оплачиваемый отпуск как одно из основных конституционных прав граждан. По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, при этом указанные дни могут быть использованы по частям.

Как пояснила в беседе с RT Виктория Рашина, эксперт направления «Народный фронт. Аналитика», юрист, директор АНО «Мама в праве», сотрудники проводят отпуск по своему усмотрению и в этот период освобождаются от выполнения служебных поручений.

Однако бывают ситуации, когда в связи с производственной необходимостью работодатель просит выйти сотрудника на работу. Такая возможность предусмотрена законом. Но отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Она добавила, что работник вправе отказаться и не выходить в свой отпуск на работу, и такие ситуации не рассматриваются в качестве нарушений трудовой дисциплины.

Необходимо также уточнить, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае если работник согласился на отзыв из отпуска и вышел на работу, его неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год, отметила специалист.

Таким образом, каких-то специальных мер поощрения для работников, которые соглашаются на отзыв из отпуска, законом не предусмотрено. Личные договорённости с начальством и выполнение отдельных поручений в период отпуска без оформления отзыва лежат вне плоскости правового регулирования.

Ранее русским раскрыли, когда выгодно брать отпуск в 2027 году.