Стенякина: накопленный отпуск могут не компенсировать
Депутат Госдумы Екатерина Стенякина предупредила, что сотрудники, годами сознательно отказывавшиеся от отпуска, могут не получить за него денежную компенсацию при увольнении, если суд установит их личный выбор.
Сотрудники, годами отказывавшиеся от отпуска, могут лишиться компенсации при увольнении
Сотрудники, которые годами сознательно отказывались от ежегодного оплачиваемого отпуска, накапливая дни отдыха, рискуют не получить за них денежную компенсацию при увольнении. Об этом в беседе с корреспондентом РИА Новости заявила Екатерина Стенякина, член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Парламентарий пояснила, что в ходе судебных разбирательств по таким спорам суды детально анализируют причины, по которым отпуск не был использован.
Ключевым критерием здесь будет являться позиция работодателя. Если в ходе разбирательства выясняется, что компания не препятствовала уходу в отпуск, соблюдала график и напоминала о праве на отдых, а сотрудник сам добровольно и сознательно отказывался от него, суд может расценить это как нереализованное по личному выбору право
— сказала Стенякина.
Она отметила, что в подобных случаях возможно как полное, так и частичное лишение права на компенсацию за неотгулянные дни, и в судебной практике уже существуют соответствующие прецеденты.
При этом депутат уточнила, что стандартной практикой при расторжении трудового договора остается выплата компенсации за все дни неиспользованного основного отпуска.
Существует практика, когда при увольнении сотрудника работодатель обычно выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска
— добавила она.
Однако на практике, по словам Стенякиной, нередки ситуации, когда работники в течение нескольких лет не используют свой отпуск, накапливая до 70-80 дней, и при увольнении ожидают получить за них крупную сумму.
Член комитета Госдумы напомнила, что перенос отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных обстоятельствах.
Кроме того, Трудовой кодекс прямо запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровые службы, как правило, строго следят за графиками отпусков и напоминают сотрудникам об отдыхе, поскольку за нарушения этих норм работодателю грозят серьезные штрафы
— заключила Екатерина Стенякина.