Шестерякова: увольнение за разглашение зарплаты незаконно
Профессор МГЮА Ирина Шестерякова разъяснила ТАСС, что запрет обсуждать зарплату и увольнение за это незаконны. Работодателям грозят штрафы до 50 тыс. рублей, а сотрудника восстановят через суд.
Запрет на обсуждение зарплаты между сотрудниками является незаконным, а увольнение по такому основанию влечёт за собой ответственность для компании. Об этом, как передаёт ТАСС, заявила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Московской государственной юридической академии имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
Эксперт напомнила, что законодательство не обязывает работников сохранять в тайне информацию о своём заработке. Несмотря на это, подобные ограничения нередко включаются в трудовые договоры или внутренние нормативные акты. Между тем, сведения об оплате труда, согласно закону, не могут быть отнесены ни к коммерческой тайне, ни к персональным данным.
«Сохранять их работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя», — пояснила Шестерякова.
В случае расторжения трудового договора по указанному основанию уволенный сотрудник будет восстановлен в должности через суд. Для работодателя же такие действия чреваты административным штрафом:
- от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
- от 30 до 50 тысяч рублей — для организаций.
По мнению профессора, подобные запреты являются попыткой компаний обойти принцип равной оплаты за труд равной ценности, который закреплён как в международных соглашениях, так и в российском законодательстве. Даже если руководство мотивирует свои действия желанием предотвратить конфликты в коллективе, это не отменяет факта нарушения трудовых норм.
В качестве законной альтернативы Шестерякова предложила использовать эффективный контракт, где размер вознаграждения прозрачно привязан к выполнению конкретных показателей и KPI, что понятно как работнику, так и работодателю.
Ранее юрист обращала внимание на то, что систематическое выражение недовольства, которое подрывает рабочий процесс, может стать законным основанием для увольнения сотрудника.