Роскачество: токсичного сотрудника можно уволить
Роскачество разъяснило, как уволить токсичного сотрудника за оскорбления коллег и неподчинение руководству, хотя прямой статьи в ТК РФ для этого нет.
Специалисты Роскачества разъяснили возможность увольнения сотрудников за деструктивное поведение
Роскачество выступило с разъяснением, что работодатель обладает правом расторгнуть трудовой договор с сотрудником, демонстрирующим токсичное поведение, поскольку такие действия негативно влияют на командную работу и общую атмосферу в организации. Об этом в интервью Lenta.ru сообщила Евгения Ганькина, возглавляющая Департамент организационного развития ведомства.
Эксперт обратила внимание на то, что в действующем Трудовом кодексе РФ отсутствует отдельная статья, прямо предусматривающая увольнение за токсичность. Однако, по её словам, подобные действия часто подпадают под категорию дисциплинарных проступков.
«В качестве примеров можно привести случаи унижения достоинства сослуживцев, регулярного неподчинения указаниям непосредственного начальства, несоблюдения установленного в компании распорядка, а также публичных действий, дискредитирующих руководство, или сознательного провоцирования разногласий в коллективе», — пояснила Ганькина.
Ранее на взаимосвязь между профессиональной деятельностью и психологическим состоянием сотрудников указывала клинический психолог Лилия Гладких, специализирующаяся на кризисных и семейных вопросах. По её мнению, выполнение не вызывающей интереса работы является одним из прямых факторов, ведущих к эмоциональному выгоранию.