Стенякина разъяснила доплаты за майские праздники

Член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина проинформировала о нюансах начисления заработной платы в мае. Как сообщает РИА Новости, сотрудники, работающие по сдельной или почасовой системе, могут получить сумму, меньшую обычного, из-за присутствия в месяце праздничных дней. Однако законодательство предусматривает для таких работников компенсационные механизмы.

По нормам действующего трудового законодательства, сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также "дополнительные выходные", установленные правительством РФ, — указала Стенякина.

Парламентарий отметила, что в случае наличия у работника премиальных выплат итоговая сумма будет зависеть от внутренних условий премирования, принятых в организации. Однако для тех, кому установлена часовая тарифная ставка или сдельная оплата, размер зарплаты напрямую связан с фактически отработанным временем или выполненным объемом продукции.

Понятно, что в мае меньше рабочих часов (или дней) и по этой логике зарплата должна быть меньше. Но действующее трудовое законодательство сокращает неравенство таких работников по сравнению с положением "окладников", — пояснила депутат.

Стенякина уточнила, что работодатели обязаны выплачивать данным категориям сотрудников дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду. Размер этого вознаграждения, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, устанавливается работодателем самостоятельно.

При этом депутат подчеркнула: если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, он трудится по стандартной пятидневной рабочей неделе и дополнительно не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая), то за эти два дня ему должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

Если же привлекались, то оплата производится в двойном размере, — резюмировала Стенякина.