МТС-Банк сэкономил 40% времени кадровиков с Start Link
МТС-Банк автоматизировал кадровый учёт с помощью российского решения Start Link. С начала 2026 года оформлено около тысячи человек, экономия времени сотрудников — до 40%. Дарья Капранова и Данила Морогин прокомментировали запуск.
22 мая. МТС-Банк осуществил автоматизацию кадрового делопроизводства с использованием отечественного решения Start Link, интегрированного в экосистему HRlink. Как сообщила пресс-служба кредитной организации, с начала 2026 года банк оформил порядка тысячи сотрудников, сократив временные затраты работников кадровой службы на 40 процентов.
Внедрение нового решения значительно сократило долю "ручных" операций и повысило безопасность передачи данных – система позволяет проводить весь процесс в защищенном контуре банка. Это позволило сделать процесс оформления бесшовным и полностью автоматизированным, включая подготовку трудового договора, – говорится в сообщении.
Отмечается, что запуск платформы Start Link дал возможность сотрудникам кадровых подразделений экономить до 69 часов рабочего времени в месяц. Благодаря этому профильная команда получила возможность быстрее оформлять специалистов и вводить их в рабочие процессы.
Это новая технология, поэтому мы вводили ее поэтапно. Сначала выбрали амбассадоров - лучших рекрутеров от каждого направления. Для них провели обучение. За три недели тестирования специалисты оценили возможности системы и стали обучать своих коллег. Вскоре инструментом пользовались уже все рекрутеры, – отметила вице-президент, руководитель кластера по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка Дарья Капранова.
МТС Банк реализует стратегическую трансформацию HR-процессов, пояснил генеральный директор HRlink Данила Морогин.
В проектах такого масштаба критически важны надежность, бесшовная интеграция и удобство для всех участников - от кандидата до кадрового специалиста. Мы видим, что за счет цифровизации найма компании могут кратно ускорять процессы, снижать операционные издержки и при этом улучшать пользовательский опыт. Именно такие кейсы задают новый стандарт на рынке HRTech, – прокомментировал он.