Минтруд разъяснил правила увольнения при сокращении

Министерство труда Российской Федерации дало разъяснения по вопросу о необходимости предложения вакансий сотруднику, согласившемуся на расторжение трудового договора до окончания установленного законом срока предупреждения о сокращении. Позиция ведомства была изложена в комментарии правового портала «Гарант».

Согласно положениям Трудового кодекса, наниматель обязан в полной мере соблюдать регламент увольнения по причине сокращения численности или штата для каждого работника, чье место подлежит ликвидации. Прекращение трудовых отношений допустимо исключительно при отсутствии возможности перевести данного сотрудника с его письменного согласия на иную свободную должность в рамках организации.

Работодатель должен предлагать все имеющиеся вакантные позиции, соответствующие квалификации сотрудника, в пределах данной местности. Предложение работы в других регионах является обязательным только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена в коллективном соглашении или индивидуальном трудовом договоре.

В министерстве обратили внимание на то, что письма, исходящие от департаментов Минтруда, отражают точку зрения экспертов и не могут рассматриваться как официальное толкование законодательных норм.

Тем не менее, из смысла документа следует, что добровольное согласие работника на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения само по себе не отменяет необходимости соблюдения всей установленной процедуры сокращения.

Отдельно отмечается, что наниматель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период или перенести его на другое время в силу производственной необходимости. Однако такое решение возможно лишь при получении согласия самого работника и при строгом соблюдении норм ТК РФ, включая запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, как ранее поясняли юристы. При этом утвержденный график отпусков является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем.