Эксперт Сайгина: работа в майские праздники принесет двойную оплату
В мае русских ожидают два периода выходных, однако работающим в праздники положена двойная оплата. Эксперт Анна Сайгина пояснила, что компенсация возможна либо двойной ставкой с выплатами, либо премией. Принуждение к труду без согласия сотрудника допускается лишь для предотвращения катастроф.
В мае работников ожидают два продолжительных периода выходных дней, приуроченных к государственным праздникам, однако часть персонала будет привлечена к исполнению служебных обязанностей. Как сообщила в беседе с RT эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина, в данном случае им полагается компенсация в двойном размере.
По словам специалиста, если сотрудник работает в праздничные дни, Трудовой кодекс предусматривает для него несколько вариантов компенсации на выбор. Первый предполагает двойную оплату за отработанное время с учётом стимулирующих выплат. Второй — выплату премии за такую деятельность. Таким образом, за один день работы в праздник человек может получить вознаграждение, эквивалентное двум обычным рабочим дням. Сайгина подчеркнула, что при посменном графике порядок расчёта остаётся аналогичным.
При этом работодатель не вправе принуждать персонал к труду в нерабочие праздничные дни без получения письменного согласия. Исключение составляют лишь случаи, связанные с необходимостью предотвращения катастроф, производственных аварий или ликвидации последствий стихийных бедствий, напомнила эксперт.
Сайгина также отметила, что если работнику предстоит выходить на смену в дни, когда большинство отдыхает, важно заранее позаботиться о состоянии здоровья и психологическом комфорте. Для этого рекомендуется полноценно высыпаться, не пренебрегать регламентированными перерывами и чаще переключать внимание.
Ранее были озвучены предпочтения граждан относительно продолжительности майских праздников. Оптимальным вариантом, по мнению опрошенных, стала бы непрерывная неделя отдыха в начале мая.
Как напомнил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, в 2026-м сокращёнными рабочими днями станут 30 апреля и 8 мая. В целом предстоящие праздничные периоды окажутся самыми короткими за последние восемь лет. Выходные дни по традиции приходятся на 1–3 и 9–11 мая.