Дубинникова перечислила пять ошибок в резюме
Директор департамента Роскачества Ирина Шульженко объяснила быстрые отказы автоматизацией отбора, а глава HR-агентства Наталья Дубинникова назвала пять ошибок, из-за которых резюме отсеивают за секунды
Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко сообщила, что быстрые отказы после отклика на вакансию часто обусловлены автоматизацией первичного отбора, а не исключительно квалификацией кандидата. В интервью «Газете.Ru» она уточнила, что крупные компании получают множество заявок, поэтому ИИ-системы сопоставляют резюме с требованиями вакансии, проверяя опыт, навыки и ключевые компетенции.
Крупные компании с большим количеством открытых вакансий получают сотни, а иногда и тысячи откликов даже на одну вакансию, — пояснила Шульженко.
Автоматический отказ может быть вызван общими формулировками, отсутствием релевантного опыта в резюме или тем, что документ не адаптирован под выбранную позицию.
В свою очередь, генеральный директор HR-агентства Наталья Дубинникова в беседе с Lenta.ru выделила пять ошибок, из-за которых резюме могут отсеять в первые секунды:
- Размытое позиционирование
- Перечисление обязанностей вместо результатов
- Универсальное резюме для всех вакансий
- Отсутствие понятной пользы для бизнеса
- Избыточный объём
В конечном счёте резюме должно отвечать на один вопрос: какую проблему бизнеса вы способны решить, — подчеркнула Дубинникова.
Она рекомендовала:
- Вынести достижения на первый план
- Убрать шаблонные характеристики
- Добавить ключевые слова из описания вакансии
Ранее юрист Владислав Алёхин отметил, что сама по себе задержка сотрудника в офисе не всегда расценивается как сверхурочная работа.