Директор Работа.ру Санина разъяснила увольнение без подписи
Автор: Фоменко Андрей
Директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина объяснила, что отказ сотрудника подписать приказ об увольнении не делает расторжение договора незаконным. Однако для минимизации рисков работодателю следует пригласить свидетелей и составить акт об отказе
Отказ работника от подписания приказа об увольнении не делает процедуру расторжения трудового договора незаконной, если все формальности соблюдены. Об этом в беседе с RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«В ст. 84.1 ТК России сказано: работодатель обязан составить приказ и показать его сотруднику под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать, это не мешает расторгнуть трудовой договор — главное, чтобы всё было оформлено правильно и работник был предупреждён», — пояснила специалист.
Вместе с тем отсутствие подписи, по её словам, создаёт для работодателя определённые риски.
«Если позже сотрудник скажет в суде, что его не знакомили с приказом, суд может признать увольнение незаконным и восстановить его в должности. Поэтому, когда сотрудник отказывается подписывать, поступают так: приглашают руководителя и двух свидетелей. При них ещё раз предлагают ознакомиться с приказом. Если снова отказ — составляют акт (по правилам ст. 193 ТК России)», — рассказала собеседница RT.
Как уточнила Санина, в акте необходимо указать:
- дату и номер приказа, который работник отказывается подписывать;
- состав комиссии (должности и фамилии с инициалами);
- описание происшествия (отказ сотрудника от подписи);
- подписи всех членов комиссии;
- количество изготовленных экземпляров.
«После этого сотруднику предлагают подписать сам акт. Если он отказывается и здесь, делают об этом отметку и заверяют подписями свидетелей», — заключила она.
Ранее русским разъяснили, каким образом должно быть организовано увольнение сотрудника.