Ирина Шульженко разъяснила правила использования соцсетей на работе
Эксперт Роскачества Ирина Шульженко разъяснила: работодатель может ограничивать соцсети, если это прописано в локальных актах, но полный запрет невозможен для профильных сотрудников. HR-специалист Зулия Лоикова отметила проблему эйджизма для соискателей от 35 лет
Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко разъяснила, что работодатель вправе устанавливать ограничения на использование социальных сетей в течение рабочего дня при условии, что соответствующие правила закреплены в локальных нормативных актах и доведены до сведения сотрудников.
При этом речь идёт не столько о запрете соцсетей, сколько об обязанности сотрудника добросовестно исполнять трудовые функции в рабочее время, — подчеркнула специалист в беседе с «Газетой.Ru».
Эксперт уточнила, что полный запрет на социальные сети невозможен, если выполнение трудовых обязанностей напрямую связано с их использованием. Что касается личных мобильных устройств на территории офиса, подобные ограничения, по её словам, встречаются редко и применяются преимущественно на производственных предприятиях, режимных объектах либо в случаях доступа к конфиденциальной информации.
Как отметила Шульженко, для большинства офисных работников такие ограничения не являются характерными. Всё больше компаний отказываются от жёстких запретов, ориентируясь на конечный результат, а не на контроль времени, проведённого в социальных сетях.
Ранее HR-специалист Зулия Лоикова указала, что эйджизм на рынке труда по-прежнему представляет собой реальную проблему для соискателей старше 35 лет, однако грамотное представление профессионального опыта позволяет снизить риск отказа.