HR-эксперт Грибкова рассказала, как снизить риск выгорания на удалёнке
HR-эксперт Татьяна Грибкова в беседе с 360.ru посоветовала согласовывать с работодателем часы на связи, чтобы снизить риск выгорания. Ранее Зулия Лоикова в интервью НСН заявила, что домашний офис подходит не всем.
Татьяна Грибкова, специалист в области управления человеческими ресурсами, поделилась рекомендациями по минимизации рисков профессионального выгорания в условиях дистанционной занятости. В ходе интервью телеканалу 360.ru эксперт указала на необходимость заблаговременного согласования с руководством временных промежутков, в течение которых работник обязан оставаться на связи.
Подобная мера позволяет исключить потребность реагировать на телефонные звонки в вечернее время, а также отказаться от систематической проверки служебных чатов.
Как подчеркнула Грибкова, устойчивое ощущение вынужденной доступности является индикатором дисбаланса между профессиональной деятельностью и частной жизнью. Внедрение фиксированного расписания, в свою очередь, способствует четкому обозначению границ трудового дня.
Ранее эксперт по кадрам Зулия Лоикова в разговоре с НСН разъяснила, что организация рабочего пространства на дому подходит не для всех специалистов, работающих удаленно.