Эксперт Гринькова: диплом и стаж перестали гарантировать рост
Эксперт Светлана Гринькова сообщила: диплом и стаж не гарантируют карьерный рост. Работодатели ценят практические навыки и реальные достижения. Молодым сотрудникам советуют развивать критическое мышление
Эксперт по подбору руководителей Светлана Гринькова сообщила, что наличие диплома, продолжительный стаж работы и высокая занимаемая должность перестали быть гарантией дальнейшего карьерного продвижения. По её словам, работодатели сегодня всё чаще ориентируются на практические навыки кандидата, его конкретные результаты и способность эффективно решать поставленные задачи.
В беседе с АБН24 Гринькова подчеркнула, что в современных условиях резюме нередко корректируется под конкретную вакансию с использованием искусственного интеллекта. В связи с этим специалисты по подбору персонала стали уделять гораздо больше внимания реальным проектам, реализованным претендентом.
Название позиции перестало быть главным критерием — работодателей интересует, за что человек отвечал и какого результата смог добиться, — отметила Гринькова.
Как пояснила эксперт, преимуществом при отборе сегодня обладают подтверждённые профессиональные достижения, устойчивая деловая репутация, мотивация и рекомендации от тех, кто лично наблюдал за работой специалиста.
Молодым сотрудникам Гринькова рекомендовала развивать критическое мышление, навыки принятия решений и способность адаптироваться к изменениям. Кроме того, с самого начала карьеры следует формировать сеть деловых контактов.
Ранее HR-эксперт Иван Родионов заявил, что рынок найма в IT-сфере замедляется из-за технологических, экономических и отраслевых изменений.