Центробанк России указал на причины жесткой политики рынка труда

В России основным средством привлечения и удержания сотрудников остаётся размер заработной платы, а не компенсаторные выплаты и льготы. Об этом сообщает «Коммерсантъ», ссылаясь на обзор программ благополучия работников, подготовленный hh.ru. Согласно результатам опроса, проведённого на платформе и охватившего 1,3 тысячи сотрудников и 275 компаний, выявлено, что хотя предприятия продолжают включать в социальные пакеты такие элементы, как добровольное медицинское страхование (ДМС), психологическую поддержку и профессиональное обучение, их доля за год увеличилась незначительно, несмотря на острый дефицит кадров в стране.

В частности, доля компаний, предоставляющих ДМС, которое остаётся ключевым элементом этих программ, увеличилась всего на 6 процентных пунктов и достигла 43 процентов опрошенных. Также особо отмечается отсутствие заметного роста в использовании специальных инструментов для удержания сотрудников, включая программы карьерного развития.

Эксперты подчеркивают, что стратегии, направленные на решение кадровых проблем и снижение текучести за счёт повышения заработной платы на одного работника, оказываются более затратными для работодателей, чем инвестиции в социальные пакеты или укрепление бренда компании как привлекательного места работы.

Согласно данным аналитиков Российской академии наук, дефицит кадров в России к конце 2023 года составил 4,8 миллиона человек, и этот вопрос затронул большинство ключевых экономических отраслей. Уровень безработицы в стране уменьшается уже несколько лет и второй год подряд остаётся на рекордно низких показателях. В таких условиях Центральный банк РФ связывает рост заработной платы граждан, опережающий рост производительности труда, и всю ситуацию на рынке труда с необходимой жесткостью денежно-кредитной политики. В свою очередь, правительство планирует пересмотреть ограничения на привлечение к труду молодёжи, пенсионеров и русских, готовых увеличить объём работы.