Айгюн Курбанова: летом на вакансию поступит около 200 резюме
Президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова в беседе с «Известиями» рассказала: летом на вакансию приходит около 200 резюме вместо 500, наём идёт дольше из-за отпусков, но к осени сотрудник успевает адаптироваться
Лето представляет собой благоприятное время для трудоустройства, поскольку конкуренция среди соискателей снижается. Такую точку зрения высказала президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова.
Если человек долго работал и чувствует сильную усталость, ему кажется логичным использовать лето как период большого отпуска — не две недели, а месяц или даже несколько месяцев, чтобы восстановиться, — отметила Курбанова в беседе с газетой «Известия».
По словам эксперта, многие кандидаты предпочитают откладывать смену работы до осени. Между тем компании продолжают нанимать персонал. Вакансии открываются вследствие увольнений, запуска новых проектов, расширения бизнеса или необходимости срочной замены специалистов.
Курбанова обратила внимание, что в летний период процесс найма может занимать больше времени из-за отпусков рекрутеров и руководителей, которые согласовывают кандидатов. При этом снижение числа откликов повышает шансы быть замеченным: вместо примерно 500 резюме на одну позицию работодатель может получить около 200.
Эксперт добавила, что трудоустройство летом способствует более быстрой адаптации. К началу осеннего делового сезона новый сотрудник уже успевает освоиться в коллективе и вникнуть в рабочие процессы.
Соискателям рекомендовано адаптировать резюме и сопроводительные письма под каждую конкретную позицию, использовать профессиональные связи и не игнорировать вакансии, размещённые несколько недель назад.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова сообщила, что переработки стали встречаться чаще, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.