Валентина Романова: заменить 28 дней отпуска компенсацией нельзя
HR-директор Level Group Валентина Романова напомнила: по ст. 126 ТК РФ заменить 28 дней отпуска деньгами нельзя. Компенсация положена лишь за дни сверх этой нормы. Эксперт призвала планировать отдых для предотвращения выгорания.
Согласно нормам Трудового кодекса (ст. 126 ТК России), замена базового ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией без увольнения не допускается. Получить выплату разрешается лишь за ту часть отпуска, которая превышает указанные 28 дней.
Как пояснила в беседе с RT Валентина Романова, HR-директор Level Group, это возможно, например, если сотруднику полагаются дополнительные дни за ненормированный рабочий день или особые условия труда.
Во всех остальных случаях закон обязывает использовать эти дни по прямому назначению, добавила эксперт.
И в таком строгом правиле заложена абсолютно верная логика: отпуск придуман специально для восстановления сил, поэтому его нужно отгуливать, а не копить и монетизировать. Следить за своим психическим и физическим благополучием критически важно. И это одновременная задача как самого сотрудника, так и его руководителя по эффективному управлению календарём и нагрузкой.
Отдых также необходимо обязательно планировать, чтобы своевременно перезагружаться, не допускать выгорания и сохранять продуктивность, заключила она.
Ранее русским объяснили, что в случае рождения ребёнка работнику положен отпуск за свой счёт.