Психолог Неверова назвала три признака токсичной компании
Психолог Татьяна Неверова перечислила косвенные признаки токсичной компании: размытые задачи, акцент на стрессоустойчивости и постоянной доступности. HR-эксперт Зулия Лоикова отметила рост переработок в строительстве, финансах, торговле и логистике
Методолог, профайлер, полиграфолог и клинический психолог Татьяна Неверова указала, что выявить токсичную компанию непосредственно по тексту вакансии невозможно, однако существуют косвенные признаки, позволяющие заподозрить неблагополучную рабочую среду. В интервью «Газете.Ru» специалист отметила, что поводом для беспокойства может стать перечисление разнородных функций без выделения приоритетных направлений. Подобная формулировка, по мнению эксперта, нередко свидетельствует о том, что должностные обязанности не структурированы, а работодатель ищет сотрудника, способного
закрывать всё, что «горит».
К числу сигналов, указывающих на потенциально нездоровую атмосферу, психолог отнесла чрезмерный акцент на требованиях к стрессоустойчивости, готовности работать в условиях высокой нагрузки и постоянной доступности вне рабочего времени.
Неверова подчеркнула, что оценивать следует не отдельные фразы, а их совокупность: совпадение размытых формулировок задач, завышенных ожиданий и настойчивого требования быть на связи в любое время.
Ранее в беседе с НСН HR-эксперт Зулия Лоикова сообщила, что случаи переработок в последнее время участились. Наиболее остро эта проблема стоит в следующих отраслях:
- строительная отрасль;
- финансовый сектор;
- сфера торговли;
- логистика.