Анна Иванова объяснила, когда выплачивается тринадцатая зарплата
Анна Иванова, партнёр BGP Litigation, рассказала, как компаниям принимать решение о тринадцатой зарплате. Она рекомендует закрепить её условия в трудовых регламентах для учёта индексации или дохода, чтобы избежать недоразумений в суде.
Вопрос о выплате тринадцатой заработной платы полностью находится в ведении работодателя. Кого именно она коснётся и возможность законодательного регулирования этих выплат обсудила Анна Иванова, партнер по трудовому праву в BGP Litigation, в интервью агентству "Прайм". По словам эксперта, тринадцатая зарплата выдаётся в ряде компаний. В некоторых организациях она заменяет новогодний подарок, в других выполняет функцию индексации, а совсем в иных закреплена в коллективных договорах. Однако общим для всех является то, что такая выплата не обязательна. Таким образом, только те сотрудники, которым работодатель примет решение её предоставить, могут на неё рассчитывать.
Анна Иванова рекомендует всё же включить условия о тринадцатой зарплате в трудовые регламенты. Это может быть, например, указание на то, что она заменяет ежегодную индексацию или определяется от дохода компании.
"Добавление всего нескольких строк может помочь работодателю в судебных разбирательствах, если работник потребует эту выплату или индексацию, так как положения о премиях в Трудовом кодексе имеют достаточно абстрактный характер," — подчеркнула Иванова.