Юрист Хаминский разъяснил правила дресс-кода для сотрудников

Работодатель вправе устанавливать требования к внешнему виду сотрудников при условии, что данные нормы закреплены в локальных нормативных актах, а работник ознакомлен с ними под личную подпись. Такую позицию в интервью RT озвучил юрист, возглавляющий Центр правопорядка в Москве и Московской области, Александр Хаминский.

Эксперт указал, что трудовое законодательство предусматривает три формы дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Применение этих мер допустимо лишь в случаях, когда работник не выполнил свои обязанности либо выполнил их ненадлежащим образом по собственной вине.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Отказ в приёме на работу или увольнение должны быть основаны исключительно на способности человека выполнять свои трудовые обязанности, — подчеркнул собеседник RT.

Вводить требования к внешнему виду работодатель может исключительно через локальные нормативные акты, включая правила внутреннего трудового распорядка или корпоративный кодекс. Об этом заявил юрист.

Требования, установленные такими актами, должны быть обоснованными и мотивированными, направленными на поддержание имиджа компании, безопасности труда или спецификой общения с клиентами, — пояснил специалист.

Для расторжения трудового договора работодателю необходимо последовательно пройти все этапы привлечения к дисциплинарной ответственности, начиная с вынесения замечания. Об этом сообщил эксперт.

Он отметил, что при каждом нарушении необходимо запрашивать у работника письменные объяснения.

Необходимо наличие таких локальных нормативных актов, как «Правила внутреннего трудового распорядка» или «Кодекс этики», где прописаны требования к внешнему виду, и с которыми работник ознакомлен под роспись, — резюмировал Хаминский.

Ранее юрист разъяснил, считается ли переписка в выходные дни внеурочной работой.