"Кишлачный менеджмент": Мигранты получили от АвтоВАЗа миллионы, а русским – шиш с маслом?

На бывшем заводе Nissan в Санкт-Петербурге начали сборку автомобилей "Лада Искра". Комплектующие туда полностью приходят из Тольятти. О новой сборочной линии сняли ролик. Ролик посмотрели простые работники завода и мнениями обменялись в городском паблике "Нетипичный АВТОВАЗ":

– В Тольятти четырехдневка, Питер работает всю неделю?

– Имея конкурентное преимущество руководители не сделали ни нормальных двигателей, ни коробок. Клепают агрегаты из 80-х?

– Начальство устраивает, что завод убыточен: налог на прибыль платить не надо? А будет под угрозой банкротства – в системообразующее предприятие государство всегда вольет деньжат.

_{В Петербурге начали сборку  автомобилей "Лада Искра". Скрин с тг-канала maximkadakov}

"Люди бы сами шли работать"

На четырехдневку АвтоВАЗ переходит 29 сентября. Режим планируется сохранить до апреля 2026 года. Если положение на рынке улучшится, прежний график вернут раньше. Работники переживают, ведь у всех семьи и кредиты:

Мужики, нет ли на заводе подработки? Может, территорию надо мести? Ипотека – 50 тысяч в месяц, не хватает.

Летом руководство заявило, что повышает зарплату рабочим на 5%. В прошлом году индексация производилась два раза. Средняя заработная плата работника за прошлый год составила 96 680 рублей, что на 35% больше, чем годом ранее.

Но работяги под статьей пишут:

Средняя в 96 тыс. – это с зарплатой топ-менеджеров, которые за 150 тыс. получают. А обычные рабочие получают в лучшем случае 50 тыс. Если бы была такая зарплата, то АвтоВАЗ не испытывал бы кадровый голод.

Срежут ли зарплаты в случае перехода на четырехдневку? Слухи о 20%-ном сокращении опровергнуты.

_{Работяги автогиганта не верят начальству. Скрин "Профсоюзная организация АВТОВАЗа"/vk.com} 

Машинка и банка кофе

Когда пошли слухи о четырехдневке, тг-канал "Типичный Тольятти" опубликовал пост супруги сотрудника автозавода:

О происходящем узнали из разговоров в цехах и курилках. Муж работает электромонтажником. У нас дети, я в декрете. Работать за копейки смешно.

О решении муж рассказал коллегам: не он один собирается уходить. И начальство решило задобрить персонал, чтобы не начался массовый исход.

Мужу подарили игрушечную машинку и коробку растворимого кофе. Смеяться или плакать? И увольняться страшно, и оставаться невозможно.

_{На долгую память… Скрин с тг-канала typ_tlt}

Покатили с караваями по заграницам

Кадровый голод на АвтоВАЗе решили утолить оргнабором мигрантов. Два года назад издание "Прайм" сообщило:

Агентство по внешней трудовой миграции Узбекистана начало отправлять соотечественников на работу на предприятиях АО "АвтоВАЗ" в рамках организованного трудового набора.

Отбор будущих кадров проводили представители автозавода. Заводчане отнеслись к идее скептически: вместо того, чтобы зарплату сотрудникам поднять и привлечь коренное население.

В сентябре 2023-го пятьсот мигрантов прибыли в Тольятти для работы на конвейере. Оргнабор менеджеры автогиганта планировали вести и в других странах СНГ. Список вакансий вывесили, например, на сайте представительства Министерства труда, миграции и занятости Таджикистана в России.

Информацию разместили на портале "Работа России". Требовались слесари, сборщики, электромеханики, руководители направлений, проектировщики. Самарское издание "Обозрение" перечисляло "плюшки":

Зарплата по основным рабочим профессиям от 56 до 66 тыс. руб., бонус-приветствие (30 тыс. рублей), компенсация жилья (15 тыс. руб. два года). Ведётся прием без опыта работы, обучение за счет работодателя. Скидки на автомобили Lada (10%), компенсация стоимости санаторно-курортного лечения (90%).

Привозили узбекских специалистов самолетами за счет предприятия. Но "кишлачный менеджмент" обернулся фигой. Мигранты получили от АвтоВАЗа миллионы, и вскоре завод начал с ними судиться. Например, с гражданином Узбекистана Хошимовым Уткирбеком.

В судебном иске перечислялось полученное Уткирбеком Алижоновичем: ему купили билет на самолет, оплатили патент и первый авансовый платеж по налогу на доход физлиц. Итого Хошимов получил от АвтоВАЗа 54500 руб. Он год обязался работать, но помахал ручкой, растворившись на просторах России: "Ответчик не явился для трудоустройства на АО "АавтоВАЗ", место регистрации покинул. Тем самым существенно нарушил заключенное соглашение", – говорится в судебном решении.

_{Получили патенты и денежки и помахали ручкой. Скрин с тг-канала mnogonazi}

Уткирбек Алижонович и в суд-то не явился. И плевать хотел на решение Фемиды выплатить работодателю все полученное. Вместе со специалистом Хошимовым скрылись Шохзод Нарзуллаев, Кудрат Гозиев, Фарход Тиркашев и другие. Только в Автозаводском суде Тольятти таких исков было более полутора сотен. На АвтоВАЗе ситуацию не комментируют.

90 процентов где-то "растворяются". В России посчитали мигрантов: ужесточение привело к парадоксу

_{Строгого регулирования пока нет, но уже они едут. Скрин с тг-канала vh65t}

Мольбы России услышаны - разнос от Путина: Мигрантам ждать изменений

Что дальше?

Депутат Государственной думы Михаил Матвеев пояснил "Новороссии", что сегодня система оргнабора – инициатива отдельных предприятий.

В масштабах государства нет системы оргнабора рабсилы из стран Средней Азии и Закавказья. Миллионы едут в Россию по договоренности с диаспорами, когда родственники и знакомые находят какие-то ниши, места, пояснил эксперт.

Пока система оргнабора "отработал-уехал" не выстроена, мигрант всегда найдет лазейку. И пример АвтоВАЗа тому доказательство. Пока не будет жесткого контроля и учета, когда рабочие живут обособленно и почти не имеют контактов с внешним миром, обязательства перед предприятием для приехавших останутся пустым звуком.

Министр экономического развития Максим Решетников объявил, что Россия постепенно переходит к модели возвратной миграции: поработал и уехал на родину. Пока же ежегодно паспорта раздают примерно 200 тысячам выходцев из Средней Азии и Закавказья.

Учредитель Царьграда Константин Малофеев уверен: если останется только оргнабор, мигранты станут смирными, как в странах Персидского залива:

Там их 90%, а не 10% населения, но им даже в голову не приходит косо посмотреть, а не то что приставать к местной девушке. Причина – оргнабор, материальная ответственность работодателя и немедленная депортация.