HR-эксперт Степанова назвала 2 способа избежать сокращения

В условиях массовых сокращений специалисты, чей вклад в бизнес остаётся неочевидным, оказываются в зоне риска. О способах избежать увольнения рассказала HR-эксперт Юлия Степанова. Она рекомендует «оцифровать» собственные достижения: вместо общих фраз наподобие «развитие продукта» указывать конкретные результаты, например «сократил издержки на 18%» или «повысил конверсию».

Работодатель хочет видеть не просто цифры, а понимать, за счёт чего они получены, — пояснила Lenta.ru Степанова.

Вторым значимым трендом на рынке труда становится запрос на узкую профессиональную экспертизу. Уточняется, что в сфере информационных технологий сейчас наблюдается перенасыщение джунами, тогда как наибольшим спросом пользуются сильные специалисты уровня middle и senior с глубокой специализацией. В ритейле и производстве преимущество получает тот, кто проработал в своей нише не менее пяти лет и хорошо знает внутренние процессы. Кроме того, ценность сотрудников повышает использование искусственного интеллекта для роста личной эффективности — такие работники выполняют задачи быстрее и оцениваются дороже.

Степанова подчеркнула, что людей с горящими глазами, которые самостоятельно отслеживают тренды и инициируют улучшения, сокращают в последнюю очередь. Также рекомендуется приходить к руководителю с конкретными предложениями, подкреплёнными цифрами, и выстраивать рабочие связи внутри компании через решение совместных задач.

Ранее специалист по подбору персонала Александр Брюхов сообщил, что в ближайшие годы изменения на рынке труда прежде всего затронут работников, чьи обязанности связаны с простыми повторяющимися действиями.

Кроме того, HR-специалист Алексей Захаров в беседе с НСН объяснил, почему некоторые кандидаты ищут работу месяцами.