HR-эксперт Орлов назвал ошибки в переписке с рекрутером
Эксперт Андрей Орлов в беседе с РИАМО перечислил ошибки в переписке с рекрутером: неумеренные эмодзи, фамильярность, голосовые сообщения без запроса и орфографические недочёты. По его словам, стиль сообщений влияет на впечатление о кандидате не меньше резюме
HR-эксперт Андрей Орлов указал, что деловая переписка способна оказать на восприятие соискателя влияние, сопоставимое с содержанием резюме. В комментарии для РИАМО специалист подчеркнул: при оценке сообщений учитывается как их суть, так и оформление. Среди частых недочётов он выделил неумеренное употребление эмодзи.
Один уместный смайл в неформальном контексте допустим. Но когда человек вставляет смайлики в каждом предложении, это сигнал о неумении считывать контекст и держать дистанцию.
Орлов добавил, что излишняя фамильярность в первом обращении (например, «привет», «окей», «ага») способна сформировать впечатление о непонимании кандидатом профессиональных границ. Помимо этого, негативно на образе соискателя сказываются:
- не запрошенные голосовые сообщения;
- оставленные без исправления орфографические ошибки;
- односложные ответы на развёрнутые вопросы;
- чрезмерно объёмные и неструктурированные тексты.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью НСН констатировала, что случаи переработок участились, в первую очередь в строительстве, финансах, торговле и логистике.