HR-директор Романова назвала 5 признаков токсичной работы

HR-директор Валентина Романова заявила, что токсичная атмосфера на рабочем месте может быть замаскирована под «высокие стандарты» и требовательность. Об этом она сообщила в интервью «Газете.Ru».

«Размытые ожидания, публичная критика, отсутствие честной обратной связи и вечное чувство, что ты всё делаешь не так, постепенно выжигают даже сильных сотрудников», — отметила Романова.

Она рекомендовала обращать внимание на поведение компании уже на этапе собеседования. К числу тревожных сигналов, по её словам, относятся:

• срыв договорённостей;
• отсутствие обратной связи;
• расхождения в озвученном уровне оплаты труда между рекрутером и нанимающим менеджером;
• размытые KPI;
• предложение выполнить тестовое задание без оплаты.

Романова добавила, что на собеседовании допустимо прямо спросить, как в организации трактуют токсичность, как организованы индивидуальные встречи и как развивается ситуация при возникновении конфликта с руководителем. Как подчеркнула эксперт, здоровая компания не избегает разговоров о личных границах и взаимном уважении.

Ранее HR-специалист Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, почему некоторые соискатели тратят на поиск работы несколько месяцев.