ФНПР предупредила об увольнении за прогул в простой и 2/3 оклада

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) предупредили, что работник может быть уволен за самовольное отсутствие на рабочем месте в период простоя. Соответствующее разъяснение поступило в распоряжение ТАСС от департамента коммуникаций ФНПР. В сообщении профсоюзной организации приводится следующая информация: «В судебной практике встречаются случаи, когда за самовольное отсутствие в период простоя (временной приостановки работы) работника привлекали к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул». Как пояснили в ФНПР, время простоя относится к рабочему времени, а не к периодам отдыха. В связи с этим покидать рабочее место без согласования с руководителем не допускается. В департаменте также отметили, что простой может быть вызван виной работодателя, сотрудника или же возникнуть по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений. Размер выплат при простое различается в зависимости от его причины. В случае форс-мажорных обстоятельств оплата времени простоя производится в размере не менее двух третей оклада.