Адвокат Баранов: 5 категорий вправе отказаться от командировки
Адвокат Игорь Баранов разъяснил, какие категории работников вправе законно отказаться от служебной командировки, включая беременных женщин и родителей с детьми до 14 лет
Направление сотрудника в служебную командировку является правом работодателя, однако Трудовой кодекс устанавливает перечень обстоятельств, при которых отказ от поездки признаётся законным. Об этом в беседе с RT сообщил адвокат Игорь Баранов.
Прежде всего, существуют категории работников, которых нельзя направить в командировку без их письменного согласия. К ним относятся, в частности, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения).
Кроме того, в командировки запрещено направлять беременных женщин, заявил собеседник RT.
Работник вправе отказаться от поездки и в том случае, если работодатель нарушил установленный законом порядок её оформления. Командировка должна быть оформлена соответствующим распоряжением работодателя, а сотруднику должны быть гарантированы сохранение места работы, среднего заработка и возмещение всех расходов, связанных с поездкой.
Если же работник не относится к льготной категории, командировка оформлена надлежащим образом и связана с исполнением его трудовой функции, необоснованный отказ может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины и повлечь дисциплинарную ответственность, предупредил Баранов.
Поэтому в каждом конкретном случае необходимо оценивать как правовой статус работника, так и соблюдение работодателем требований трудового законодательства.
Ранее русским разъяснили, когда работодатель должен оплачивать проезд сотрудникам.